Saat mencari pekerjaan, kamu mungkin sudah terbiasa membuka job portal untuk menemukan lowongan dari berbagai perusahaan. Namun, ada satu sumber lain yang sering terlewat: website career perusahaan.
Ketika sudah memiliki perusahaan target, kamu tidak harus selalu menunggu lowongannya muncul di platform pencarian kerja. Banyak perusahaan menyediakan halaman atau portal karier sendiri untuk menampilkan posisi yang tersedia, menjelaskan kualifikasi, dan memberikan informasi tentang proses rekrutmen.
Istilah yang digunakan juga bisa berbeda. Kamu mungkin menemukan sebutan seperti career website, career site, career page, atau website karier perusahaan. Bentuknya pun tidak selalu berupa situs terpisah. Ada yang menggunakan subdomain, halaman khusus di website utama, atau sistem rekrutmen yang terhubung dengan platform pihak ketiga.
Lalu, apa sebenarnya website career, bagaimana cara menemukannya, dan apa yang perlu kamu periksa sebelum melamar?
Table of Contents
Apa itu Website Career?
Website career adalah situs atau halaman digital yang digunakan perusahaan untuk menyediakan informasi mengenai peluang karier dan proses rekrutmen kepada kandidat.
Di dalamnya, kamu biasanya dapat menemukan informasi seperti posisi yang sedang dibuka, deskripsi pekerjaan, kualifikasi, lokasi kerja, serta cara mengirimkan lamaran. Beberapa perusahaan juga menggunakan halaman karier untuk memperkenalkan budaya kerja, lingkungan perusahaan, program internship, atau informasi lain yang berkaitan dengan kandidat.
Bentuknya tidak selalu sama. Sebuah perusahaan bisa memiliki subdomain khusus seperti career.nama-perusahaan.com, menggunakan halaman seperti “/career” atau “/careers” pada website utamanya, atau menghubungkan halaman tersebut dengan sistem rekrutmen eksternal.
Karena itu, istilah website career perusahaan dalam artikel ini mengacu pada kanal digital yang secara resmi digunakan perusahaan untuk memberikan informasi karier dan rekrutmen, terlepas dari bentuk teknisnya.
Apa Fungsi Website Career bagi Pencari Kerja?
Website career dapat membantu kamu ketika ingin mencari informasi langsung dari perusahaan yang menjadi target. Beberapa fungsi utamanya antara lain:
1. Melihat Lowongan yang Tersedia
Career website dapat menampilkan posisi yang sedang dibuka oleh perusahaan. Beberapa situs bahkan menyediakan fitur pencarian atau filter berdasarkan lokasi, bidang pekerjaan, maupun level posisi.
Dengan begitu, kamu bisa memeriksa apakah ada posisi yang sesuai tanpa harus mengandalkan satu sumber pencarian kerja saja.
2. Membaca Deskripsi dan Kualifikasi Pekerjaan
Jangan hanya melihat nama posisi. Career website biasanya menyediakan informasi yang lebih lengkap mengenai pekerjaan yang ditawarkan, termasuk tanggung jawab, persyaratan, pengalaman, pendidikan, atau kemampuan yang dibutuhkan.
Informasi ini dapat membantu kamu menilai apakah sebuah posisi memang sesuai dengan latar belakang dan kemampuan yang kamu miliki.
3. Mengenal Perusahaan
Sebagian halaman karier tidak hanya berisi daftar lowongan. Kamu juga dapat menemukan informasi mengenai budaya perusahaan, lingkungan kerja, program pengembangan karyawan, atau nilai yang ingin diperkenalkan perusahaan kepada calon karyawan.
Informasi semacam ini bisa membantu kamu memahami konteks perusahaan sebelum memutuskan untuk melamar.
4. Mengetahui Proses Rekrutmen
Setiap perusahaan dapat memiliki proses yang berbeda. Halaman karier dapat menjelaskan bagaimana kandidat harus mengirimkan lamaran, dokumen apa yang diperlukan, atau tahapan apa yang mungkin dilalui setelah aplikasi dikirim.
Jangan menganggap semua perusahaan menggunakan proses yang sama. Selalu ikuti instruksi yang tercantum pada kanal rekrutmen resmi perusahaan yang kamu tuju.
5. Memantau Peluang Karier dari Perusahaan Target
Kalau ada perusahaan yang memang ingin kamu masuki, halaman karier bisa menjadi salah satu sumber yang perlu kamu pantau secara berkala.
Kamu tidak harus menunggu sampai melihat lowongannya muncul di platform lain. Jika perusahaan menyediakan kanal karier sendiri, kamu dapat memeriksanya ketika sedang mencari posisi yang sesuai.
Website Career Perusahaan vs Job Portal: Apa Bedanya?
Keduanya sama-sama dapat membantu pencarian kerja, tetapi konteksnya berbeda.
| Aspek | Website Career Perusahaan | Job Portal |
| Fokus | Informasi karier dari perusahaan tertentu | Lowongan dari berbagai perusahaan |
| Informasi perusahaan | Biasanya lebih spesifik | Bergantung pada informasi yang tersedia di platform |
| Pilihan lowongan | Terbatas pada perusahaan atau kelompok perusahaan tersebut | Lebih beragam |
| Proses lamaran | Bisa dilakukan di situs tersebut atau diarahkan ke sistem lain | Bisa melalui platform atau diarahkan ke kanal lain |
| Cocok untuk | Kamu yang sudah memiliki perusahaan target | Kamu yang masih mengeksplorasi berbagai peluang |
Batas antara keduanya tidak selalu kaku. Ada platform yang memiliki fungsi sebagai career website sekaligus job portal. Karena itu, perbedaan di atas lebih tepat digunakan untuk memahami fungsi dalam konteks pencarian kerja, bukan sebagai definisi teknis yang berlaku untuk setiap platform.
Kalau kamu sedang mencari lowongan secara umum, job portal bisa membantu memperluas pilihan. Sebaliknya, kalau kamu sudah mengincar perusahaan tertentu, memeriksa website career perusahaan tersebut dapat menjadi langkah tambahan yang masuk akal.
Bagaimana Cara Menemukan Website Career Resmi Perusahaan?
Menemukan website career sebenarnya tidak sulit, tetapi kamu perlu memastikan bahwa halaman yang dibuka memang berasal dari sumber yang dapat dipercaya.
1. Cari Nama perusahaan + Career
Cara paling sederhana adalah menggunakan mesin pencari dengan kombinasi nama perusahaan dan kata seperti:
- [nama perusahaan] career
- [nama perusahaan] careers
- [nama perusahaan] lowongan kerja
- [nama perusahaan] karier
Misalnya, jika kamu ingin mencari peluang kerja di sebuah perusahaan tertentu, gunakan nama perusahaan tersebut bersama kata career atau careers.
Namun, jangan berhenti pada hasil pencarian pertama.
2. Mulai dari Website Resmi Perusahaan
Cara yang lebih aman adalah mencari website resmi perusahaan terlebih dahulu. Setelah berada di situs resminya, cari menu seperti Career, Careers, Karier, Join Us, atau istilah serupa.
Pendekatan ini membantu kamu mengurangi risiko mengikuti tautan rekrutmen yang tidak jelas sumbernya.
3. Periksa Bentuk dan Alamat Websitenya
Career website bisa berada di subdomain perusahaan, direktori tertentu di website utama, maupun sistem rekrutmen pihak ketiga.
Jadi, jangan menggunakan aturan sederhana seperti:
“Kalau bukan domain utama perusahaan, berarti bukan website resmi.”
Yang lebih penting adalah memastikan tautan tersebut memang dirujuk oleh website atau kanal resmi perusahaan.
4. Cocokkan Informasi Lowongannya
Kalau kamu menemukan sebuah lowongan melalui media sosial atau platform lain, coba cocokkan informasinya dengan website career atau kanal resmi perusahaan.
Perhatikan nama posisi, lokasi, persyaratan, dan mekanisme lamaran. Jika informasinya berbeda secara mencolok, jangan terburu-buru mengirimkan data pribadi.
Apa yang Perlu Dicek di Website Career Sebelum Melamar?
Menemukan lowongan yang terlihat menarik belum berarti kamu harus langsung menekan tombol Apply. Luangkan waktu untuk membaca informasinya secara menyeluruh.
1. Nama dan Posisi Pekerjaan
Pastikan posisi yang kamu pilih memang sesuai dengan pekerjaan yang ingin kamu cari. Nama jabatan yang mirip belum tentu memiliki tanggung jawab yang sama.
Nama posisi juga perlu kamu perhatikan karena satu perusahaan bisa menggunakan jabatan yang berbeda untuk pekerjaan yang serupa. Misalnya, kamu mungkin menemukan posisi Digital Marketing Specialist. Jangan hanya melihat nama jabatannya; tanggung jawab dan skill yang diminta tetap perlu kamu lihat dari job description masing-masing perusahaan.
2. Lokasi Kerja
Periksa apakah posisi tersebut tersedia untuk lokasi yang kamu inginkan. Beberapa perusahaan juga membedakan posisi berdasarkan kota, kantor, atau skema kerja tertentu.
3. Deskripsi Pekerjaan
Baca tanggung jawab utama yang tercantum dalam lowongan. Bagian ini membantu kamu memahami pekerjaan yang sebenarnya akan dilakukan, termasuk target, aktivitas harian, maupun tanggung jawab yang mungkin tidak terlihat dari nama jabatannya.
Misalnya, lowongan SEO Specialist biasanya memiliki fokus yang berkaitan dengan optimasi mesin pencari, tetapi detail tanggung jawab dan skill yang diminta tetap perlu kamu lihat dari job description masing-masing perusahaan.
4. Kualifikasi
Periksa persyaratan pendidikan, pengalaman, kemampuan teknis, maupun kemampuan lain yang diminta.
Tidak semua persyaratan harus dipahami sebagai daftar yang harus kamu penuhi secara sempurna, tetapi semakin banyak informasi yang sesuai dengan profilmu, semakin mudah kamu menilai relevansi posisi tersebut.
Kalau dari beberapa lowongan kamu menemukan kemampuan yang berulang kali diminta tetapi belum kamu kuasai, daftar kualifikasi tersebut bisa menjadi petunjuk untuk menentukan skill yang perlu kamu pelajari. Kamu bisa mulai dengan memahami pelatihan digital marketing dan kompetensi yang biasanya dibangun melalui proses belajar tersebut.
5. Status dan Periode Lowongan
Kalau tersedia, periksa apakah lowongan masih aktif dan apakah ada batas waktu pendaftaran.
Jangan mengandalkan artikel atau posting lama yang hanya mengutip sebuah lowongan. Status pada sumber resmi perusahaan lebih relevan untuk menentukan apakah posisi tersebut masih dibuka.
6. Mekanisme Pengiriman Lamaran
Perhatikan apakah kamu diminta membuat akun, mengisi formulir, mengunggah CV, atau diarahkan ke sistem rekrutmen tertentu.
Ikuti instruksi pada halaman resmi tersebut dan jangan mengirim dokumen ke alamat atau kontak lain yang tidak tercantum dalam informasi resmi.
Bagaimana Cara Melamar melalui Website Career?
Prosesnya berbeda-beda tergantung perusahaan dan sistem yang digunakan. Namun, secara umum alurnya dapat terlihat seperti ini:
Cari posisi → baca deskripsi dan kualifikasi → siapkan dokumen → pilih Apply → periksa kembali data → kirim lamaran → simpan informasi lamaran.
Sebelum mengirim, periksa kembali nama, alamat email, nomor telepon, CV, dan dokumen lain yang diminta. Kesalahan sederhana pada data kontak dapat menyulitkan perusahaan menghubungimu.
Kalau website mengarahkan kamu ke sistem rekrutmen eksternal, periksa kembali bahwa perpindahan tersebut memang berasal dari website career resmi perusahaan.
Setelah lamaran dikirim, simpan informasi penting seperti nama posisi, tanggal pengiriman, dan akun yang digunakan. Catatan sederhana ini akan berguna kalau kamu melamar beberapa posisi sekaligus.
Cara Memastikan Website Career dan Lowongan Itu Resmi?
Kamu perlu berhati-hati ketika menemukan informasi lowongan, terutama jika sumber awalnya berasal dari media sosial, pesan pribadi, atau situs yang tidak kamu kenal.
Kamu juga bisa merujuk pada panduan FTC tentang job scam untuk mengenali pola penipuan lowongan kerja dan langkah yang bisa dilakukan sebelum memberikan uang atau data pribadi.
Periksa Sumber Tautannya
Kalau memungkinkan, akses website career melalui website resmi perusahaan. Ini merupakan langkah sederhana untuk memastikan bahwa kamu tidak sedang mengikuti tautan yang dibuat oleh pihak yang mengatasnamakan perusahaan.
Periksa Informasi Perusahaan
Pastikan nama perusahaan, posisi, lokasi, dan informasi rekrutmen konsisten. Jika terdapat perbedaan yang mencolok, cari konfirmasi melalui kanal resmi perusahaan.
Waspadai Permintaan Pembayaran
Permintaan biaya dengan alasan administrasi, pelatihan, seragam, akomodasi, atau alasan lain perlu kamu waspadai. Kebijakan rekrutmen setiap perusahaan dapat berbeda, tetapi kamu sebaiknya tidak langsung mengirim uang hanya karena seseorang mengaku sebagai recruiter.
Periksa kembali informasi tersebut melalui kanal resmi perusahaan.
Jangan Sembarang Mengirim Data Pribadi
CV memang berisi data pribadi dan memang diperlukan dalam banyak proses rekrutmen. Namun, kamu tetap perlu memperhatikan kepada siapa data tersebut dikirim.
Hindari memberikan informasi sensitif melalui kontak yang tidak dapat diverifikasi. Jika kamu ragu, kembali ke website resmi perusahaan dan cari informasi rekrutmen dari sana.
Jangan Mudah Percaya pada Tawaran Kerja yang Terlalu Bagus
Gaji tinggi, proses sangat cepat, tidak ada seleksi, atau janji diterima tanpa proses yang masuk akal bukan otomatis berarti penipuan. Namun, kombinasi tanda-tanda seperti itu seharusnya membuat kamu lebih teliti sebelum memberikan data atau mengikuti instruksi berikutnya.
Kapan Sebaiknya Mencari Lowongan melalui Website Career Perusahaan?
Website career sangat berguna ketika kamu sudah mempunyai perusahaan target.
Misalnya, kamu sudah menentukan beberapa perusahaan yang ingin kamu masuki. Daripada hanya mencari nama perusahaan tersebut di job portal, kamu bisa mengunjungi website resminya dan memeriksa halaman karier.
Cara ini juga berguna ketika kamu sedang mencari program internship, posisi entry-level, atau peluang lain yang memang disediakan langsung oleh perusahaan.
Kalau tujuanmu masih sangat luas dan kamu belum tahu ingin bekerja di perusahaan mana, job portal tetap dapat digunakan untuk mengeksplorasi berbagai pilihan. Career website kemudian bisa kamu gunakan ketika sudah menemukan perusahaan atau organisasi yang menarik perhatianmu.
Kalau kamu sedang membangun daftar perusahaan target di bidang digital marketing, mengenali jenis perusahaan yang bergerak di industri ini juga bisa membantu mempersempit pencarian. Misalnya, kamu dapat melihat referensi agensi digital marketing Indonesia sebelum mencari career website masing-masing perusahaan.
Dengan kata lain, keduanya tidak harus dipertentangkan. Kamu bisa menggunakan beberapa sumber pencarian kerja sesuai tahap pencarian yang sedang kamu jalani.
Kalau fokusmu memang mencari lowongan digital marketing, kamu juga bisa menggunakan panduan khusus tentang loker digital marketing agar pencariannya lebih terarah.
Tips Menggunakan Website Career agar Pencarian Kerja Lebih Efektif
Website career akan lebih berguna kalau kamu tidak menggunakannya secara acak. Coba buat proses pencarian yang sederhana dan konsisten.
Pertama, buat daftar perusahaan target. Kamu tidak perlu langsung memasukkan puluhan nama. Mulai dari beberapa perusahaan yang bidang, lokasi, dan jenis pekerjaannya memang sesuai dengan tujuanmu.
Kedua, simpan website career resminya. Dengan begitu, kamu tidak harus mengulang pencarian dari awal setiap kali ingin memeriksa lowongan.
Ketiga, baca job description sebelum menyiapkan lamaran. Jangan hanya menyesuaikan CV berdasarkan nama posisi. Perhatikan tanggung jawab dan kualifikasi yang benar-benar disebutkan perusahaan.
Keempat, catat posisi yang sudah kamu lamar. Nama perusahaan, posisi, tanggal lamaran, dan status proses dapat kamu simpan dalam spreadsheet sederhana.
Kelima, periksa website career secara berkala. Lowongan dapat dibuka dan ditutup pada waktu yang berbeda. Jika ada perusahaan yang memang menjadi targetmu, pantauan berkala akan lebih berguna daripada hanya mengandalkan satu kali pencarian.
Keenam, selalu verifikasi sebelum mengirim data. Pencarian kerja memang membutuhkan kecepatan, tetapi terburu-buru bukan berarti harus mengabaikan pemeriksaan sumber.
FAQ tentang Website Career
Apa yang dimaksud dengan website career?
Website career adalah situs atau halaman digital yang digunakan perusahaan untuk memberikan informasi mengenai peluang karier, lowongan, persyaratan, dan proses rekrutmen kepada kandidat.
Apakah semua perusahaan memiliki website career?
Tidak. Ada perusahaan yang memiliki career website sendiri, ada yang menggunakan halaman karier di website utama, ada yang menggunakan sistem rekrutmen pihak ketiga, dan ada pula yang mengandalkan kanal rekrutmen lainnya.
Apakah melamar melalui website career lebih baik daripada job portal?
Tidak ada jawaban yang berlaku untuk semua situasi. Jika kamu sudah menargetkan perusahaan tertentu, website career dapat menjadi sumber langsung untuk memeriksa informasi rekrutmen perusahaan tersebut. Job portal tetap berguna ketika kamu ingin mengeksplorasi lowongan dari berbagai perusahaan.
Bagaimana mengetahui lowongan di website career itu resmi?
Periksa apakah website atau tautannya berasal dari kanal resmi perusahaan, cocokkan informasi lowongan, dan ikuti mekanisme lamaran yang tercantum di sumber resmi. Waspadai pihak yang meminta pembayaran atau data sensitif melalui kanal yang tidak dapat diverifikasi.
Gunakan Website Career sebagai Salah Satu Sumber Pencarian Kerja
Mencari pekerjaan tidak harus berarti membuka sebanyak mungkin platform lalu mengirim lamaran ke setiap lowongan yang terlihat menarik.
Kalau kamu sudah memiliki perusahaan target, website career perusahaan layak dimasukkan ke dalam proses pencarianmu. Di sana kamu bisa menemukan informasi mengenai posisi yang tersedia, membaca kualifikasi, memahami proses rekrutmen, dan mengikuti mekanisme lamaran yang ditentukan perusahaan.
Pada saat yang sama, jangan menganggap career website sebagai pengganti seluruh sumber pencarian kerja. Job portal, career center, website perusahaan, dan kanal resmi lainnya dapat memiliki fungsi yang berbeda.
Yang terpenting adalah memahami kebutuhanmu pada setiap tahap. Saat masih mengeksplorasi peluang, kamu bisa memperluas sumber pencarian. Ketika sudah menemukan perusahaan yang ingin kamu tuju, periksa career website resminya dan gunakan informasi tersebut sebagai salah satu dasar sebelum mengirim lamaran.
Ingin Memperdalam Digital Marketing?
Kalau kamu sedang mempertimbangkan karier di bidang digital marketing, memahami cara kerja industrinya saja belum cukup. Kamu juga perlu membangun skill yang dapat digunakan dalam pekerjaan nyata.
Kamu bisa mempertimbangkan Bootcamp Digital Marketing Online + Sertifikasi untuk mempelajari digital marketing secara lebih terstruktur. Kalau ingin lebih spesifik mendalami SEO dan pemanfaatan AI, tersedia juga Belajar SEO Era AI.
